| 序號 | 事項名稱(chēng) | 設立主要依據 | 執法 類(lèi)別 |
| 1 | 企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制審批 | 《中華人民共和國勞動(dòng)法》（1994年7月5日主席令第28號，2009年8月27日予以修改）第39條：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?br style=""/>《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（1994年2月3日國務(wù)院令第146號,1995年3月25日予以修改）第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！?/td> | 行政許可 |
| 2 | 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日主席令第65號，2012年12月28日予以修改）第57條第2款：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/td> | 行政許可 |
| 3 | 外國人來(lái)華工作許可 | 《中華人民共和國出境入境管理法》（2012年6************居留證件的外國人?！?br style=""/>《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》（2004年6月29日國務(wù)院令第412號，2009年1月29日予以修改）第93項。 | 行政許可 |
| 4 | ******學(xué)校設立、分立、合并、變更及終止審批 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》（2018年12月29日主************人民政府人力************************學(xué)校理事會(huì )或者董事會(huì )報審批機關(guān)批準?！?br style=""/>《中******學(xué)校的審批權限，依照有關(guān)法律、法規的規定執行?！?/td> | 行政許可 |
| 5 | 職業(yè)資格證書(shū)核發(fā) | 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十九條 國家確定職業(yè)分類(lèi)，對規定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構負責對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定?！吨腥A人民共和國職業(yè)教育法》第八條：實(shí)施職業(yè)教育應當根據實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類(lèi)和職業(yè)等級標準相適應，實(shí)行學(xué)歷證書(shū)、培訓證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)制度。國家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育的制度?！墩杏眉夹g(shù)工種從業(yè)人員規定）第三條：國家實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準的考核鑒定機構對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。國家職業(yè)資格分為初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)、高級技師(一級)。 | 行政許可 |
| 6 | 人力資源服務(wù)許可 | ******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域人力資源市場(chǎng)的管理工作。 第18條第1款：經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。????????????????????????????? 2.《人力資源服務(wù)行政許可、備案及機構年報公示管理辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕3號）第一章第4條：市州人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本轄區人力資源市場(chǎng)綜合管理工作。 | 行政許可 |
| 7 | 對企業(yè)未按照國家規定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費行為的處罰 | 就業(yè)促進(jìn)法第67條：“違反本法規定，企業(yè)未按照國家規定提取職工教育經(jīng)費，或者挪用職工教育經(jīng)費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，并依法給予處罰?！?/td> | 行政處罰 |
| 8 | 對用人單位在國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準行為的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第68條：“用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 9 | ******居留資格的外國人的處罰 | 《外國人在中國就業(yè)管理規定》（1996年1月22日勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿部聯(lián)合發(fā)布，勞部發(fā)[1996]29號）（2010年11月12日《關(guān)于廢止和修改部分人力資源和社會(huì )保障規章的決定》修訂，根據2017年3月13日《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于修改&******居留資格的外國人，用人單位應解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門(mén)應吊銷(xiāo)就業(yè)證?！?/td> | 行政處罰 |
| 10 | 對拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、更換職業(yè)、延長(cháng)就業(yè)期限的外國人的處罰 | 《外國人在中國就業(yè)管理規定》第28條：“對拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)檢查就業(yè)證、擅自變更用******居留資格。對需該機關(guān)遣送出境的，遣送費用由聘用單位或該外國人承擔?！?/td> | 行政處罰 |
| 11 | 對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的處罰 | 《外國人在中國就業(yè)管理規定》第29條：“對偽造、涂改、冒用、轉讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 12 | 對未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的行為的處罰 | 就業(yè)促進(jìn)法第64條：“違反本法規定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?！?br style=""/>《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第70條：“違反本規定第四十七條規定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)按照就業(yè)促進(jìn)法第六十四條規定予以處罰?！?br style=""/>《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第1款：“違反本條例第十八條第一款規定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?！钡?8條第1款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應當依法向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證?！?br style=""/>《中外合資人才中介機構管理暫行規定》第16條：“違反本規定，未經(jīng)批準擅自設立中外合資人才中介機構的，超出核準登記的經(jīng)營(yíng)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，按照《公司登記管理條例》、《無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締辦法》和有關(guān)規定進(jìn)行處罰。采用不正當競爭行為的，按照《反不正當競爭法》有關(guān)規定進(jìn)行處罰?！?/td> | 行政處罰 |
| 13 | 對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案的處罰 | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第2款：“違反本條例第十八條第二款規定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款?！钡?8條第2款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng )業(yè)指導、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應當自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起15日內向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案?！?/td> | 行政處罰 |
| 14 | 對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的處罰 | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第42條第2款：“違反本條例第十八條第二款規定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！钡?0條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告分支機構所在地人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)?！钡?1條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構變更名稱(chēng)、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應當自工商變更登記或者注銷(xiāo)登記辦理完畢之日起15日內，書(shū)面報告人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)?！?/td> | 行政處罰 |
| 15 | 對人力資源服務(wù)機構發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的處罰 | 就業(yè)促進(jìn)法第65條：“職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證?！?br style=""/>《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第43條：“違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰?！?/td> | 行政處罰 |
| 16 | 對人力資源服務(wù)機構向勞動(dòng)者收取押金的行為的處罰 | ******居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。違反本法規定，職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 17 | 對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構未明示有關(guān)事項的處罰 | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰?！钡?2條：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項，并接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監督檢查：（一）營(yíng)業(yè)執照；（二）服務(wù)項目；（三）收費標準；（四）監督機關(guān)和監督電話(huà)。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應當在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證?！?/td> | 行政處罰 |
| 18 | 對人力資源服務(wù)機構未按規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬的處罰 | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰?！钡?3條：“人力資源服務(wù)機構應當加強內部制度建設，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實(shí)記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果等信息。服務(wù)臺賬應當保存2年以上?！?/td> | 行政處罰 |
| 19 | 對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構未按規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的處罰 | 《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第44條：“未按照本條例第三十二條規定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰?！钡?6條第1款：“經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在規定期限內，向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構依法公示年度報告的有關(guān)內容?！?/td> | 行政處罰 |
| 20 | 對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的行為的處罰 | 《勞動(dòng)保障監察條例》（2004年11月1日國務(wù)院令第423號）第28條：“職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。未經(jīng)勞動(dòng)保障行******商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締?！?/td> | 行政處罰 |
| 21 | 對違反規定，濫發(fā)《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》、《高級技師合格證書(shū)》的處罰 | 《工人考核條例》（1990年7月12日勞動(dòng)部令第1號）第27條：違反《技師合格證書(shū)》、《技術(shù)等級證書(shū)》、《特種作業(yè)人員操作證》的核發(fā)辦法和規定，濫發(fā)上述證書(shū)的，除應當宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門(mén)或者監察機關(guān)對有關(guān)責任人員給予行政處分；對其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應當沒(méi)收其非法所得，并可處以非法所得五倍以下的罰款；構成犯罪的，應當依法追究其刑事責任。 《職業(yè)技能鑒定規定》第27條：“違反本規定第三條（二）中第五項和第十七條（三），偽造、仿制或濫發(fā)《技術(shù)等級證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》、《高級技師合格證書(shū)》的，除宣布其所發(fā)證書(shū)無(wú)效外，還應視情節輕重，由其上級主管部門(mén)或監察機關(guān)對主要責任者給予行政處分；對其中通過(guò)濫發(fā)證書(shū)獲取非法收入的，應沒(méi)收其非法所得，并處以非法所得五倍以下的罰款；構成犯罪的，應依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 22 | ******學(xué)校的處罰 | ************人民政府教育行政部門(mén)或者人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同同級公安、民政或者市場(chǎng)監督管理等有關(guān)部門(mén)責令停止辦學(xué)、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 23 | ******學(xué)校組織形式、管理混亂、虛開(kāi)證明、惡意終止辦學(xué)、挪用辦學(xué)經(jīng)費等行為的處罰 | ******人民政府教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒(méi)收違法所得；************學(xué)校名稱(chēng)、層次、類(lèi)別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢(qián)財的；（四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、培訓證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；（五）管理混亂嚴重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的?！?br style=""/>******學(xué)校未依照本條例的規定將出資人取得回報比例的決定和向社會(huì )公布的與其辦學(xué)水平和教育質(zhì)量有關(guān)的材料、財務(wù)狀況報審批機關(guān)備案，或者向審批機關(guān)備案的材料不真實(shí)的，由審批機關(guān)責令改正，并予******學(xué)校管理混亂嚴重影響教育教學(xué)，有下列情形之一的，依照民辦教育促進(jìn)法第六十二條的規定予以處罰：（一）理事會(huì )、董事會(huì )或者其他形式?jīng)Q策機構未依法履行職責的；（二）教學(xué)條件明顯不能滿(mǎn)足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的；（三）校舍或者其他教育教學(xué)設施、設備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的；（四）未依照《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一的會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算、編制財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的；（五）侵犯受教育者的合法權益，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的；（六）違反國家規定聘任、解聘教師的?！?/td> | 行政處罰 |
| 24 | ******學(xué)校出資人違反規定取得回報的處罰 | 《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第49條：有下列情形之一的，由審批機關(guān)沒(méi)收出資******學(xué)校的章程未規定出資人要求取得合理回報，出資人擅自取得回******學(xué)校的其他經(jīng)費中提取回報的；（四）不依照本條例的規定計算辦學(xué)結余或者確定取得******學(xué)校有下列情形之一的，出資人不得取得回報:（一）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者招生廣告，騙取錢(qián)財的；（二）擅自增加收取費用的項目、提高收取費用的標準，情節嚴重的；（三）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；（四）騙取辦學(xué)許可證或者偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借辦學(xué)許可證的；（五）未依照《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一的會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算、編制財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂的； （六）違反國家稅收征管法律、行政法規的規定，受到稅務(wù)機關(guān)處罰的；（七）校舍或者其他教育教學(xué)設施、設備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施，致使發(fā)生重大傷亡事故的；（八）教育教學(xué)質(zhì)量低下，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的。出資人抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的，不得取得回報。 | 行政處罰 |
| 25 | 對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育機構違反規定，未認真實(shí)施繼續教育教學(xué)計劃、公開(kāi)繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等行為的處罰 | 《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》（2015年8月13日人社部令第25號）第29條：“繼續教育機構違反本規定第十九條第一款規定的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)責令改正，給予警告?！钡?9條第1款：“繼續教育機構應當認真實(shí)施繼續教育教學(xué)計劃，向社會(huì )公開(kāi)繼續教育的范圍、內容、收費項目及標準等情況，建立教學(xué)檔案，根據考試考核結果如實(shí)出具專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加繼續教育的證明?！?/td> | 行政處罰 |
| 26 | 對用人單位不辦理社會(huì )保險登記，責令改正，逾期仍不改正的處罰 | 社會(huì )保險法第84條：“用人單位不辦理社會(huì )保險登記，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處五百元以上三千元以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 27 | 對用人單位應當參加工傷保險而未參加，責令限期繳納逾期仍不繳納的處罰 | 《工傷保險條例》第62條第1款：“用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 28 | 對用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的處罰 | 社會(huì )保險法第86條：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款?！?br style=""/>《社會(huì )保險費申報繳納管理規定》第30條：“用人單位未按照規定向社會(huì )保險經(jīng)辦機構進(jìn)行繳費申報或者未按照規定繳納社會(huì )保險費的，社會(huì )保險行政部門(mén)應當依法查處。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照社會(huì )保險法第八十六條的規定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會(huì )保險行政部門(mén)處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 29 | 對用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的行為的處罰 | 《勞動(dòng)保障監察條例》第27條第1款：“用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 30 | 對未按規定向職工公布本單位社會(huì )保險費繳納情況的處罰 | 《社會(huì )保險費征繳監督檢查辦法》第14條：“對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（三）未按規定向職工公布本單位社會(huì )保險費繳納情況的。對上述違法行為的行政處罰，法律、法規另有規定的，從其規定?！?/td> | 行政處罰 |
| 31 | 對未按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知職工本人且逾期不改正的處罰 | 《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第24條：“用人單位未按月將繳納社會(huì )保險費的明細情況告知職工本人的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正；逾期不改的，按照《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條的規定處理?！?br style=""/>《勞動(dòng)保障監察條例》第30條：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 32 | 對社會(huì )保險服務(wù)機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的處罰 | 社會(huì )保險法第87條：“社會(huì )保險經(jīng)辦機構以及醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì )保險服務(wù)機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì )保險服務(wù)機構的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格?！?br style=""/>《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第25條：“醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì )保險服務(wù)機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。對與社會(huì )保險經(jīng)辦機構簽訂服務(wù)協(xié)議的醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構按照協(xié)議追究責任，情節嚴重的，可以解除與其簽訂的服務(wù)協(xié)議。對有執業(yè)資格的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由社會(huì )保險行政部門(mén)建議授予其執業(yè)資格的有關(guān)主管部門(mén)依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格?！?br style=""/>《工傷保險條例》第60條：“醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?br style=""/>《工傷保險輔助器具配置管理辦法》（2016年2月16日人社部、民政部、衛計委令第27號）第29條：“輔助器具裝配機構、醫療機構騙取工傷保險基金支出的，按照《工傷保險條例》第六十條的規定，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 33 | 對從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、虛假診斷證明、收受當事人財物行為的處罰 | 《工傷保險條例》第61條：“從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的?！?/td> | 行政處罰 |
| 34 | 對從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或個(gè)人提供虛假確認意見(jiàn)、虛假診斷證明或者病歷、收受當事人財物的行為的處罰 | 《工傷保險輔助器具配置管理辦法》第27條：“從事工傷保險輔助器具配置確認工作的組織或個(gè)人有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假確認意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明或者病歷的；（三）收受當事人財物的?！?/td> | 行政處罰 |
| 35 | 對單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的處罰 | 社會(huì )保險法第88條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款?！?br style=""/>《社會(huì )保險基金先行支付暫行辦法》（2011年6月29日人社部令第15號）第16條：“個(gè)人隱瞞已經(jīng)從第三人或者用人單位處獲得醫療費用、工傷醫療費用或者工傷保險待遇，向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請并獲得社會(huì )保險基金先行支付的，按照社會(huì )保險法第八十八條的規定處理?！?br style=""/>《工傷保險條例》第60條：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?br style=""/>******委員會(huì )第21號令）第30條：“以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取鑒定結論、領(lǐng)取工傷保險待遇的，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十八條的規定，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款?！?br style=""/>《工傷保險輔助器具配置管理辦法》（2016年2月16日人社部、民政部、衛計委令第27號）第29條：“用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，按照《工傷保險條例》第六十條的規定，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 36 | 對隱匿、轉移、侵占、挪用社會(huì )保險基金或者違規投資運營(yíng)的處罰 | 社會(huì )保險法第91條：“違反本法規定，隱匿、轉移、侵占、挪用社會(huì )保險基金或者違規投資運營(yíng)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)、財政部門(mén)、審計機關(guān)責令追回；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分?！?br style=""/>《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第26條：“社會(huì )******銀行及其工作人員有下列違法情形的，由社會(huì )保險行政部門(mén)按照社會(huì )保險法第九十一條的規定查處：（一）將應征和已征的社會(huì )保險基金，采取隱藏、非法放置等手段，未按規定征繳、入賬的；（二）違規將社會(huì )保險基金轉入社會(huì )保險基金專(zhuān)戶(hù)以外的賬戶(hù)的；（三）侵吞社會(huì )保險基金的；（四）將各項社會(huì )保險基金互相擠占或者其他社會(huì )保障基金擠占社會(huì )保險基金的；（五）將社會(huì )保險基金用于平衡財政預算，興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費、運行費用、管理費用的；（六）違反國家規定的投資運營(yíng)政策的?！?br style=""/>《失業(yè)保險條例》第31條：“任何單位、個(gè)人挪用失業(yè)保險基金的，追回挪用的失業(yè)保險基金；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并入失業(yè)保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分?！?/td> | 行政處罰 |
| 37 | 對繳費單位偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設賬冊，致使社會(huì )保險費繳費基數無(wú)法確定以及延遲繳納行為的處罰 | 《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第24條：“繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會(huì )計、統計的法律、行政法規和國家有關(guān)規定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設賬冊，致使社會(huì )保險費繳費基數無(wú)法確定的，除按照有關(guān)法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；延遲繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)依照第十三條的規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款?！?br style=""/>《社會(huì )保險費征繳監督檢查辦法》第13條：“對繳費單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規定，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上20000元以下的罰款：（一）因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料造成社會(huì )保險費遲延繳納的；（二）因不設賬冊造成社會(huì )保險費遲延繳納的；（三）因其他違法行為造成社會(huì )保險費遲延繳納的?！?/td> | 行政處罰 |
| 38 | 對用人單位違反拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故進(jìn)行調查核實(shí)的處罰 | 《工傷保險條例》第63條：“用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?br style=""/>《工傷認定辦法》（2010年12月31日人社部令第8號）第25條：“用人單位拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 39 | 對組織和個(gè)人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會(huì )保險個(gè)人權益記錄的處罰 | 《社會(huì )保險個(gè)人權益記錄管理辦法》（2011年6月29日人社部令第14號）第30條：“任何組織和個(gè)人非法提供、復制、公布、出售或者變相交易社會(huì )保險個(gè)人權益記錄，有違法所得的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)沒(méi)收違法所得；屬于社會(huì )保險服務(wù)機構、信息技術(shù)服務(wù)商的，可由社會(huì )保險經(jīng)辦機構與其解除服務(wù)協(xié)議；依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；給社會(huì )保險基金、用人單位或者個(gè)人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 40 | 對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰 | 《人才市場(chǎng)管理規定》第37條：“用人單位違反本規定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)責令改正；情節嚴重的，并處10000元以下罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 41 | 對用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規的處罰 | 勞動(dòng)法第89條：“用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?br style=""/>勞動(dòng)合同法第80條：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 42 | 對用人單位違反法律、法規規定，扣押勞動(dòng)者證件、檔案或其他物品等侵犯勞動(dòng)者財產(chǎn)權行為的處罰 | ******居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰?！?/td> | 行政處罰 |
| 43 | 對用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第75條：“用人單位違反本規定第六十二條規定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 44 | 對用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的處罰 | 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日國務(wù)院令第535號）第33條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政機關(guān)責令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 45 | 對用人單位招用、招聘工作中違法行為的處罰 | 《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第67條：“用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任?！钡?4條：“用人單位招用人員不得有下列行為：（一）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；（五）招用無(wú)合法身份證件的人員；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)?！?/td> | 行政處罰 |
| 46 | 對娛樂(lè )場(chǎng)所非法招用未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的處罰 | 《娛樂(lè )場(chǎng)所管理條例》（2016年1月13日國務(wù)院令第458號）第51條：“娛樂(lè )場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標準給予處罰?！?/td> | 行政處罰 |
| 47 | 對單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰 | 《禁止使用童工規定》第7條：“單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證?！?/td> | 行政處罰 |
| 48 | 對用人單位非法招用童工的處罰 | 勞動(dòng)法第94條******商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照?！?br style=""/>《未成年人保護法》（2012年10月26日主席令第65號）第68條：“非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有******商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照?！?br style=""/>《禁止使用童工規定》（2002年10月1日國務(wù)院令第364號）第6條：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用******居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標準處罰?！?????????????????????? | 行政處罰 |
| 49 | 對用人單位未按規定保存錄用登記材料或者偽造登記材料的處罰 | 《禁止使用童工規定》第4條：“用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對不滿(mǎn)16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管?！钡?條：“用人單位未按規定保存錄用登記材料，或者偽造登記材料的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 50 | 對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的處罰 | 《禁止使用童工規定》第9條：“無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)取締?！?/td> | 行政處罰 |
| 51 | 對克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬、支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準、解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的處罰 | 《勞動(dòng)保障監察條例》第26條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的?！?/td> | 行政處罰 |
| 52 | 對用人單位侵害女職工和未成年工合法權益的處罰 | 勞動(dòng)法第95條：“用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任?！?br style=""/>《勞動(dòng)保障監察條例》第23條：“用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的?！?br style=""/>《女職工勞動(dòng)保護特別規定》（2012年4月18日國務(wù)院令第6******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款?！钡?條第2款：“對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間?！钡?條：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！钡?條第1款：“對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)?！?/td> | 行政處罰 |
| 53 | 對未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的處罰 | 勞動(dòng)合同法第92條第1款：“違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款?！?br style=""/>《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（2013年6月20日人社部令第19號）第31條：“任何單位和個(gè)人違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 54 | 對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反法律、法規有關(guān)勞務(wù)派遣規定的處罰 | 勞動(dòng)合同法第92條第2款：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！?br style=""/>《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第35條：“用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標準處以罰款?！?br style=""/>《勞務(wù)派遣暫行規定》（2014年1月24日人社部令第22號）第20條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規定執行?！?br style=""/>第24條：“用工單位違反本規定退回被派遣勞動(dòng)者的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條第二款規定執行?！?br style=""/>《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第32條：“勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬(wàn)元以下的標準處以罰款，并吊銷(xiāo)其《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》?！?/td> | 行政處罰 |
| 55 | 對用工單位未經(jīng)法定程序確定并公示使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的行為的處罰 | 《勞務(wù)派遣暫行規定》第22條：“用工單位違反本規定第三條第三款規定的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正，給予警告；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔賠償責任?！钡?條第3款：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示?！?/td> | 行政處罰 |
| 56 | 對勞務(wù)派遣單位采取非法或不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可、轉讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》行為的處罰 | 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33條：“勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（一）涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的?！?/td> | 行政處罰 |
| 57 | 對用人單位違反法律法規規定延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的處罰 | 勞動(dòng)法第90條：“用人單位違反本法規定，延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！?br style=""/>《勞動(dòng)保障監察條例》第25條：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款?！?/td> | 行政處罰 |
| 58 | 對無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察的處罰 | 勞動(dòng)法第101條：“用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任?！?br style=""/>《勞動(dòng)保障監察條例》第30條：“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。違反前款規定，構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！?/td> | 行政處罰 |
| 59 | 對不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的處罰 | ||
| 60 | 對經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的處罰 | ||
| 61 | 對打擊報復舉報人、投訴人的處罰 | ||
| 62 | 人才中介服務(wù)機構擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料、或不按規定辦理許可證變更等手續的處罰 | ******商行政管理總局令第1號公布，根據2015年4月30日《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于修改部分規章的決定》第二次修訂）第三十四條 人才中介服務(wù)機構違反本規定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。 | 行政處罰 |
| 63 | 對用人單位未制定和公布工資支付制度、未向勞動(dòng)者提供工資支付清單等違反工資支付監督管理規定的行為的處罰 | ************人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內用人單位工資支付的監督管理工作。第三十九條：用人單位有下列情形之—的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下的罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）未制定工資支付制度的； （二）制定的工資支付制度未向勞動(dòng)者公布的；（三）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；（四）未保存工資支付憑證的；（五）將按規定列支的工資用于非工資性支出的。 | 行政處罰 |
| 64 | 用人單位招用人員提供虛假招聘信息；招用無(wú)合法身份證件的人員；招用按照國家規定應當取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應的技術(shù)工種工作；扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件；招用童工；違反國家規定，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人；向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報名費、登記費、培訓費、服裝費、體檢費、風(fēng)險金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股等情形的處罰 | ******委員會(huì )公告第61號）第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法身份證件的人員;(三)招用按照國家規定應當取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應的技術(shù)工種工作;(四)扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件;(五)招用童工;(六)違反國家規定，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;(七)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人;(八)向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報名費、登記費、培訓費、服裝費、體檢費、風(fēng)險金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股。 《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》 第三十條 用人單位有本條例第十四條第(一)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(二)、(三)、(六)和(七)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。用人單位有本條例第十四條第(四)、(八)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還被扣押證件或者被收取財物，并可按被扣押證件或者被收取財物的的勞動(dòng)者人數，對用人單位處以每人五百元以上一千元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(五)項所列情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規定》處罰。 | 行政處罰 |
| 65 | 對用人單位安排女職工、未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)，安排女職工生育享受產(chǎn)假少于法定天數，未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的處罰 | ************委員會(huì )關(guān)于修改部分法律的決定》修訂）第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 2.《勞動(dòng)保障監察條例》（2004年11月1日中華人民共和國國務(wù)院令第423號公布，自2004年12月1日起施行） 第十三條? 對用人單位的勞動(dòng)保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。 第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)的；（四）安排懷孕７個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(cháng)其工作時(shí)間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；（六）安排女職工在哺乳未滿(mǎn)１周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，以及延長(cháng)其工作時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。 | 行政處罰 |
| 66 | 對違反本法規定，職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金的處罰 | 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 （主席令第70號）第六十六條第二款 違反本法規定，職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。 | 行政處罰 |
| 67 | 對用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的調查處理 | 《勞動(dòng)保障監察條例》（國務(wù)院令第423號）第十四條第二款 勞動(dòng)保障行政部門(mén)認為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為,需要進(jìn)行調查處理的,應當及時(shí)立案。? 第十八條第一款第（一）項? 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。 | 行政處罰 |
| 68 | 對用人單位提供虛假招聘信息、扣押被錄用人員證件、向求職者和被錄用人員收取或者變相收費用或財物、強迫集資入股以及依法解除、終止勞動(dòng)合同后扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的處罰等的處罰 | ******委員會(huì )公告第61號）第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為:(一)提供虛假招聘信息;(二)招用無(wú)合法身份證件的人員;(三)招用按照國家規定應當取得職業(yè)資格證書(shū)而未取得的人員從事相應的技術(shù)工種工作;(四)扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和職業(yè)資格證等證件;(五)招用童工;(六)違反國家規定，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;(七)殘疾人可以從事的工種或者崗位，以殘疾為由拒絕錄用殘疾人;(八)向求職者和被錄用人員收取或者變相收取報名費、登記費、培訓費、服裝費、體檢費、風(fēng)險金、保證金、抵押金或者以其他形式收取財物，或者強迫被錄用人員集資入股。???????????????????????????? 《湖南省勞動(dòng)力市場(chǎng)條例》 第三十條 用人單位有本條例第十四條第(一)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處二千元以上一萬(wàn)元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(二)、(三)、(六)和(七)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。用人單位有本條例第十四條第(四)、(八)項所列情形的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還被扣押證件或者被收取財物，并可按被扣押證件或者被收取財物的的勞動(dòng)者人數，對用人單位處以每人五百元以上一千元以下的罰款。用人單位有本條例第十四條第(五)項所列情形的，按照國務(wù)院《禁止使用童工規定》處罰。 | 行政處罰 |
| 69 | 用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的處罰 | 《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十七條 社會(huì )保險經(jīng)辦機構以及醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì )保險服務(wù)機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的,由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì )保險服務(wù)機構的,解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業(yè)資格的,依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格。 第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的,由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金,處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。????????????????????????????????????????????????????????? 《勞動(dòng)保障監察條例》（國務(wù)院令第423號）第二十七條 用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí),瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正,并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì )保險待遇或者騙取社會(huì )保險基金支出的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還,并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的,依法追究刑事責任。 《工傷保險條例》第六十條? 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。" | 行政處罰 |
| 70 | ******居民身份證等證件的處罰 | ************************人民政府有******居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。違反本法規定，職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。 | 行政處罰 |
| 71 | 人才中介服務(wù)機構超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處罰 | ******商行政管理總局令第1號公布，根據2015年4月30日《人力資源社會(huì )保障部關(guān)于修改部分規章的決定》第二次修訂）第三十六條 人才中介服務(wù)機構違反本規定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。 | 行政處罰 |
| 72 | 不遵守人力資源市場(chǎng)活動(dòng)規范的處罰 | 《人才資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條? 違反本第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成傷害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。 | 行政處罰 |
| 73 | 未以貨幣的******銀行卡的處罰 | 《保障農民工工資支付條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。（一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農民工工資；（二）未編************銀行卡。 | 行政處罰 |
| 74 | 施工總承包單位未按規定開(kāi)設或者使用農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)；施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函；施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理的處罰 | 《保障農民工工資支付條例》第五十五條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)等處罰。（一）施工總承包單位未按規定開(kāi)設或者使用農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)；（二）施工總承包單位未按規定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函；（三）施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理。 | 行政處罰 |
| 75 | 分包單位未按月制定農民工工資表；總包單位未對分包單位用工監督管理；分包單位未配合總包單位對勞動(dòng)用工監督管理；施工總承包單位未對維權信息公示的處罰 | 《保障農民工工資支付條例》第五十六條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認；（二）施工總承包單位未對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監督管理；（三）分包單位未配合施工總承包單位對其勞動(dòng)用工進(jìn)行監督管理；（四）施工總承包單位未實(shí)行施工現場(chǎng)維權信息公示制度。 | 行政處罰 |
| 76 | 未依法提供工程款支付擔保；建設單位拒不提供或無(wú)法提供施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的處罰 | 《保障農民工工資支付條例》第五十七條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）建設單位未依法提供工程款支付擔保；（二）建設單位未按約定及時(shí)足額向農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)撥付工程款中的人工費用；（三）建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。 | 行政處罰 |
| 77 | 對于建設資金不到位、違法違規開(kāi)工建設的社會(huì )投資工程建設項目拖欠農民工工資的處罰 | 《保障農民工工資支付條例》第六十一條 對于建設資金不到位、違法違規開(kāi)工建設的社會(huì )投資工程建設項目拖欠農民工工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)按照職責依法對建設單位進(jìn)行處罰；對建設單位負責人依法依規給予處分。相關(guān)部門(mén)工作人員未依法履行職責的，由有關(guān)機關(guān)依法依規給予處分。 | 行政處罰 |
| 78 | 對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存 | 社會(huì )保險法第79條第2款：“社會(huì )保險行政部門(mén)對社會(huì )保險基金實(shí)施監督檢查，有權采取下列措施：（一）查閱、記錄、復制與社會(huì )保險基金收支、管理和投資運營(yíng)相關(guān)的資料，對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存?！?/td> | 行政強制 |
| 79 | 對逾期仍未繳納或者補足社會(huì )保險費的用人單位劃撥社會(huì )保險費 | 社會(huì )保險法（2010年10月28日主席******銀行和其******銀行或者其他金融機構劃撥社會(huì )保險費。用人單位賬戶(hù)余額少于應當繳納的社會(huì )保險費的，社會(huì )保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議?！?/td> | 行政強制 |
| 80 | 對社會(huì )保險基金的收支、管理和投資運營(yíng)情況的監督檢查 | 勞動(dòng)法第74條第2款：“社會(huì )保險基金監督機構依照法律規定，對社會(huì )保險基金的收支、管理和運營(yíng)實(shí)施監督?！?br style=""/>社會(huì )保險法第79條第1款：“社會(huì )保險行政部門(mén)對社會(huì )保險基金的收支、管理和投資運營(yíng)情況進(jìn)行監督檢查，發(fā)現存在問(wèn)題的，應當提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門(mén)提出處理建議。社會(huì )保險基金檢查結果應當定期向社會(huì )公布?！?br style=""/>《失業(yè)保險條例》第24條：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)管理失業(yè)保險工作，履行下列職責：（三）對失業(yè)保險費的征收和失業(yè)保險待遇的支付進(jìn)行監督檢查?！?br style=""/>《工傷保險條例》第51條第1款：“社會(huì )保險行政部門(mén)依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進(jìn)行監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 81 | 對集體合同、專(zhuān)項集體合同簽訂、履行情況的監督檢查 | 《集體合同規定》（2004年1月20日勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第22號）第7條：“縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)對本行政區域內用人單位與本單位職工開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂、履行集體合同的情況進(jìn)行監督，并負責審查集體合同或者專(zhuān)項集體合同?！?br style=""/>《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年11月8日勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第9號）第6條：“縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 82 | 對遵守勞務(wù)派遣相關(guān)規定的監督檢查 | ******人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況；” 《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第3條：“人力資源社會(huì )保障部負責對全國的勞務(wù)派遣行政許可工作進(jìn)行監督指導?？h級以上地方人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)按照省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)確定的許可管轄分工，負責實(shí)施本行政區域內勞務(wù)派遣行政許可工作以及相關(guān)的監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 83 | 對用人單位遵守就業(yè)促進(jìn)法情況的監督檢查 | 就業(yè)促進(jìn)法第60條：“勞動(dòng)行政部門(mén)應當對本法實(shí)施情況進(jìn)行監督檢查，建立舉報制度，受理對違反本法行為的舉報，并及時(shí)予以核實(shí)處理?！?/td> | 行政檢查 |
| 84 | ******學(xué)校的監督檢查 | ******學(xué)校信息公示和信用檔案制度，促進(jìn)提高辦學(xué)質(zhì)量……并將評估結果向社會(huì )公布?！?br style=""/>******學(xué)校的日常監督……公眾有權查閱教育行政部門(mén)、勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)的監督記錄?！?/td> | 行政檢查 |
| 85 | 對用人單位、繼續教育機構執行《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》的情況的監督檢查 | 《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育規定》第26條：“人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)應當依法對用人單位、繼續教育機構執行本規定的情況進(jìn)行監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 86 | 企業(yè)年金業(yè)務(wù)監管 | ******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本辦法的執行情況進(jìn)行監督檢查。對違反本辦法的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以警告，責令改正” 《湖南省人力資源和社會(huì )保障廳湖南省財政廳關(guān)于貫徹******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責對本實(shí)施意見(jiàn)的執行情況進(jìn)行監督檢查。受托人、賬戶(hù)管理人、托管人、投資管理人開(kāi)展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應當接受人力資源社會(huì )保障行政監督部門(mén)的監管?！?/td> | 行政檢查 |
| 87 | 對人力資源服務(wù)機構的監督檢查 | ******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)負責本行政區域人力資源市場(chǎng)的管理工作”。 第34條：“人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構實(shí)施監督檢查，可以采取下列措施：（一）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（二）詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；（三）要求被檢查單位提供與檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明；（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關(guān)情況和資料；（五）法律、法規規定的其他措施。人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)實(shí)施監督檢查時(shí)，監督檢查人員不得少于2人，應當出示執法證件，并對被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密。對人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監督檢查，被檢查單位應當配合，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙?！?br style=""/>《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第53條：“職業(yè)中介機構應當在服務(wù)場(chǎng)所明示營(yíng)業(yè)執照、職業(yè)中介許可證、服務(wù)項目、收費標準、監督機關(guān)名稱(chēng)和監督電話(huà)等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的監督檢查?！钡?4條：“職業(yè)中介機構應當建立服務(wù)臺賬，記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果和收費情況等，并接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的監督檢查?！?br style=""/>******人民政府******人民政府人事行政部門(mén)對其批準成立的中外合資人才中介機構依法進(jìn)行檢查或抽查，并可以查閱或者******人民政府人事行政部門(mén)應將檢查結果報國務(wù)院人事行政部門(mén)，并進(jìn)行公布?！?br style=""/>《中******商行政管理部門(mén)在各自職權范圍內負責中外合資、中外合作職業(yè)介紹機構的審批、登記、管理和監督檢查工作?！?/td> | 行政檢查 |
| 88 | 對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規情況的監督檢查 | ******人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規的行為有權制止，并責令改正?！?br style=""/>《勞動(dòng)保障監察條例》第10條：“勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監察，履行下列職責：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章的情況；” ******人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本規定執行情況的監督檢查?！?br style=""/>******人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進(jìn)行監督檢查?！?br style=""/>《未成年工特別保護規定》第11條第1款：“縣級以上勞動(dòng)行政部門(mén)對用人單位執行本規定的情況進(jìn)行監督檢查，對違反本規定的行為依照有關(guān)法規進(jìn)行處罰?！?br style=""/>******人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責對本行政區域內用人單位執行本規定情況進(jìn)行監督檢查?！?br style=""/>******人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應當依據職權對單位執行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 89 | 對實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查 | ************人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作中，應當聽(tīng)取工會(huì )、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)?！?br style=""/>******人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況；（四）用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動(dòng)監察事項?！?/td> | 行政檢查 |
| 90 | 對用人單位和個(gè)人遵守社會(huì )保險法律、法規情況的監督檢查 | ******人民政府社會(huì )保險行政部門(mén)應當加強對用人單位和個(gè)人遵守社會(huì )保險法律、法規情況的監督檢查?！?br style=""/>軍人保險法（2012年4月27日主席令第56號）第42條第1款：“軍隊后勤（聯(lián)勤）機關(guān)、地方社會(huì )保險行政部門(mén)，應當對單位和個(gè)人遵守本法的情況進(jìn)行監督檢查?！?/td> | 行政檢查 |
| 91 | 對社會(huì )保險費繳納情況和社會(huì )保險待遇領(lǐng)取情況的監督檢查 | ******人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監督檢查：（六）用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況；” 《社會(huì )保險費征繳暫行條******人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的社會(huì )保險費征繳管理和監督檢查工作?！钡?0條：“社會(huì )保險經(jīng)辦機構受勞動(dòng)保障行政部門(mén)的委托，可以進(jìn)行與社會(huì )保險費征繳有關(guān)的檢查、調查工作?！?/td> | 行政檢查 |
| 92 | 高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習基地確認 | 《湖南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習工作的通知》（湘人社工字〔2010〕152號）第二大點(diǎn)第二小點(diǎn)“申報程序”:“擬申報見(jiàn)習基地的單位將申請報告、營(yíng)業(yè)執照復印件（事業(yè)單位、大型國有企業(yè)出具介紹信）、單位情況簡(jiǎn)介、見(jiàn)習崗位、見(jiàn)習管理辦法、見(jiàn)習工作負責人和見(jiàn)習指導老師簡(jiǎn)歷等資料提交至所在地人才中心，經(jīng)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核認定，正式掛牌成為見(jiàn)習基地?！?/td> | 行政確認 |
| 93 | 工傷認定 | ******人民政府社會(huì )保險行政部門(mén)負責本行政區域內的工傷保險工作。???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會(huì )保險行政部門(mén)進(jìn)行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)辦理。 | 行政確認 |
| 94 | 職工正常退休資格確認 職工提前退休資格確認 | ******人民政府社會(huì )保險行政部門(mén)負責本行政區域的社會(huì )保險管理工作” 《湖南省建立統一企業(yè)職工基本養老保險制度的實(shí)施意見(jiàn)》（湘政發(fā)[1997]43號）第五條“勞動(dòng)行政部門(mén)要認真履行職責，嚴格執行國家現有的退休政策，企業(yè)職工凡沒(méi)有經(jīng)過(guò)當地勞動(dòng)行政部門(mén)辦理退休審批手續的一律無(wú)效” 《國務(wù)院辦公廳〈關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知〉》）國辦發(fā)〔1999〕10號）第四條第二小點(diǎn)“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工種，因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)職工退休，改由地級勞動(dòng)保障部門(mén)審批” 《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養老保險制度若干政策問(wèn)題意見(jiàn)》 （湘勞社政字﹝2006﹞13號）第三條十三小點(diǎn)“參保人員達到法定正常退休年齡、非因法定事由并經(jīng)規定的主管部門(mén)批準延長(cháng)退休時(shí)間的，單位應及時(shí)申報辦理退休手續。因單位緩報、漏報等原因未及時(shí)申報辦理退休手續的（以下簡(jiǎn)稱(chēng)緩辦退休人員），仍按職工達到正常退休年齡時(shí)的有關(guān)基數和標準計發(fā)基本養老金，從勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批退休的次月起開(kāi)始發(fā)放” ******人民政府辦公廳關(guān)于轉發(fā)省勞動(dòng)保障廳、省財政廳、省農業(yè)廳〈湖南省國有農墾企業(yè)職工基本養老保險實(shí)施辦法〉的通知》 （湘政辦發(fā)[2003]44號）第五條“２００３年７月１日后納入基本養老保險的國有農墾企業(yè)原已退休人員，各地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)要審核認定其退休條件” 《關(guān)于規范完善企業(yè)職工因病完全喪失勞動(dòng)能力和特殊工種提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（湘人社發(fā)﹝2011﹞91號）第一條第三點(diǎn)“各地要嚴格按照******醫院******委員會(huì )進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定” | 行政確認 |
| 95 | 職工連續工齡確認 職工關(guān)鍵信息確認 | 《湖南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于完善城鎮企業(yè)職工基本養老保險參保人員退休審批工作的通知（湘人社發(fā)﹝2015﹞4號）第四條“各級人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)及養老保險經(jīng)辦機構要認真履行職責，嚴格執行政策” ******人民政府的領(lǐng)導下，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)負責管理” 第十一條“企業(yè)招用工人，應當向當地勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理錄用手續” 《退伍義務(wù)兵安置條例》（國發(fā)﹝1987﹞106號）第十五條“義務(wù)兵從兵役機關(guān)批準入伍之日起至部隊批準退出現役止，為服現役的軍齡，退伍后新分配參加工作的，其軍齡和待分配的時(shí)間應計算為連續工齡?！?br style=""/>《勞動(dòng)人事部關(guān)于解決原下鄉知識青年插隊期間工齡計算問(wèn)題的通知》（勞人培﹝1985﹞23號）第一條“工齡的起算時(shí)間，可以由原插隊知識青年現在工作的縣團級以上單位（含縣團級單位），根據本人檔案中履歷表和其他有關(guān)材料填寫(xiě)的下鄉日期審定；對個(gè)別有異議的，可經(jīng)所在單位調查，報縣以上勞動(dòng)人事部門(mén)審批” ******人民政府關(guān)于深化企業(yè)職工養老保險制度改革的通知》第一條第五小點(diǎn)“養老保險行政管理和基金管理分開(kāi)。各級政府的勞動(dòng)行政部門(mén)是企業(yè)職工養老保險的行政管理部門(mén)，主要任務(wù)是制訂政策、規劃，加強監督、指導” 第二點(diǎn)第四條“實(shí)行職工個(gè)人繳納基本養老保險費制度之前，按照國家和省有關(guān)政策規定計算的連續工齡（不含折算工齡），可視同用人單位和職工個(gè)人的繳費年限?！?/td> | 行政確認 |
| 96 | 職業(yè)技能鑒定補貼發(fā)放 | 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第十五條：就業(yè)專(zhuān)項資金用于……職業(yè)技能鑒定……等的補貼。就業(yè)專(zhuān)項資金的使用管理辦法由國務(wù)院財政部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)規定?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第六條：對通過(guò)初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書(shū)（不含培訓合格證）的五類(lèi)人員，給予職業(yè)技能鑒定補貼。對納入重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)資格和職業(yè)技能等級評定指導目錄的，可適當提高補貼標準。第二十三條 五類(lèi)人員申請職業(yè)技能鑒定補貼應向當地人社部門(mén)提供以下材料：《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》復印件、職業(yè)資格證書(shū)復印件、職業(yè)技能鑒定機構******銀行賬戶(hù)。 | 行政給付 |
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